Minuto30.com .- La Sala de Apelaciones Laborales de la Corte Suprema de Justicia acaba de emitir un fallo que cambia el panorama para miles de empleados del sector privado. El alto tribunal reforzó la competencia de estabilidad laboral reforzada, determinando que los empleadores privados no podrán despedir sin justa causa a los trabajadores que se encuentren en los “últimos tres años” antes de alcanzar la edad de jubilación.
Lo más revolucionario del fallo es que esta protección se aplica incluso si el trabajador ya ha completado las semanas requeridas de aportes. Según el Tribunal, el mero hecho de estar a tres años o menos de la edad de jubilación convierte al trabajador en sujeto de especial protección.
¿Por qué esta decisión? El fin de la discriminación
Hasta ahora existía una tesis que decía que, si una persona ya tenía las semanas, podía ser despedida porque la edad “se cumplió con o sin trabajo”. El Tribunal Supremo se apartó de ese criterio, calificándolo de discriminatorio.
Para los magistrados, la jubilación abrupta de una persona cercana a la jubilación genera “vulnerabilidad estructural”. El fallo advierte que:
Se afectan los niveles mínimos de vida del trabajador y de su unidad familiar.
Se trunca la posibilidad de una “jubilación armoniosa y gradual”.
Se impide que la persona se adapte a su nueva etapa de vida con el menor impacto posible.
Puntos clave de la nueva protección para prepensionistas
Ejes centrales de la sentencia:
1. ¿A quién protege?
A todos los trabajadores de empresas privadas que estén a 3 años o menos de alcanzar la edad legal de jubilación (57 años para mujeres y 62 años para hombres en el régimen actual).
2. ¿Te pueden despedir por causa justa?
Sí. La Corte aclaró que estabilidad no es “permanencia absoluta”. Si el trabajador comete una falta grave que haya sido debidamente comprobada (con el debido proceso), el empleador puede rescindir el contrato. Lo que está prohibido es el despido arbitrario o sin justa causa, aunque se ofrezca una indemnización.
3. El valor de la experiencia
La Corporación envió un mensaje a las empresas: mantener trabajadores con experiencia no es una carga, sino un beneficio, por el mayor conocimiento que se adquiere con los años y que se puede transmitir a las nuevas generaciones.
Solidaridad y Sostenibilidad
El Tribunal llamó la atención sobre la justicia del sistema. No tendría sentido excluir de la protección a quienes han contribuido debidamente durante más de 25 años (cinco décadas) al sistema de seguridad social. Mantenerlos vinculados los protege de riesgos comunes y desgracias laborales en su etapa más vulnerable.
Si bien el fallo contó con dos rescates y una aclaración del voto, se convierte en la hoja de ruta obligatoria para todos los jueces laborales del país.
¿Qué debe hacer si lo despiden en esta etapa?
Si te faltan menos de tres años para la edad de jubilación y tu empleador decide rescindir tu contrato sin justa causa, podrías solicitar a través de un juez laboral tu reintegro inmediato y el pago de los salarios y prestaciones no percibidas, alegando este nuevo precedente de la Corte Suprema.
Ver sentencia SL2600-2025
