Con la llegada del 2026, las empresas en Colombia enfrentan una nueva realidad financiera. Si bien el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) se fijó en $1.750.905, la cifra que un empleador debe desembolsar mensualmente por cada trabajador es significativamente mayor. Según cálculos de especialistas, el costo real para la empresa o emprendimiento supera los $2.900.000, casi el doble del salario base.
Sumando la asistencia de transporte, que para este año es de $249,095, un trabajador recibe un total nominal de $2,000,000. Sin embargo, a esta cifra hay que sumarle las cargas de seguridad social, las contribuciones parafiscales y las disposiciones sobre prestaciones exigidas por la ley.
Desglose de costos: ¿a dónde va el dinero?
Para entender por qué un empleado cuesta casi 3 millones de pesos mensuales, es necesario mirar la “letra pequeña” de la nómina:
El desafío de la formalidad
Este aumento representa un desafío mayor para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y los emprendedores. Mientras el trabajador recibe sus $2.000.000 (antes de las deducciones legales), el empleador debe gestionar casi $1.000.000 en impuestos adicionales y ahorros obligatorios por cada contrato formal.
Expertos señalan que ese costo “oculto” para el trabajador, pero evidente para el empleador, es el que suele presionar la inflación y determinar la capacidad de generar nuevos empleos en el país durante 2026.
